Regulamin premiowania pracowników

Jednym ze sposobów motywacji pracowników do lepszej pracy jest system premiowy. Aby działał on bez zarzutu oraz każdy miał świadomość jakie warunki musi spełnić pracownik by uzyskać premię. Regulamin to gotowe rozwiązanie wystarczy, że wprowadzisz dane Twojej firmy, dokument jest w pełni edytowalny (dokument Word).

Dlaczego warto posiadać regulamin

Regulamin określa wysokość premii (do 30% podstawowego wynagrodzenia za pracę), jakie czynniki wpływają na jej przyznanie lub potrącenie, jakich pracowników obejmuje system premiowania. Dzięki tym oraz dodatkowym informacjom, które są już zawarte w regulaminie każdy pracownik będzie miał świadomość tego czy należy mu się premia, jest podstawa do potrącenia premii, jacy pracownicy są brani pod uwagę, wysokość premii, itp.

Co zawiera pakiet Regulaminu premiowania

Regulamin jest gotowym produktem. Należy dokonać jedynie edycji firmy (dopisać nazwę), wydrukować i podpisać. Po tej czynności nie pozostaje nic innego jak zapoznać pracowników z regulaminem.

Przykładowa treść dokumentów

W celu zapoznania się z dokumentami prezentujemy 2 paragrafy z regulaminu:

1. Wysokość premii wynosi 30 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość premii określona w ust. 1 może zostać obniżona lub potrącona w całości w razie zaistnienia okoliczności przewidzianych w Regulaminie.

1. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.
2. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

Dodatkowo pakiet zawiera Oświadczenie o przyznaniu premii, które powinno być wręczane pracownikowi, który spełnił warunki do uzyskania premii.