|
Kursy walut na e-mail
Codzienne średnie kursy walut na Twój e-mail.
Czy wiesz że ?
 Przy zamówieniach ON-LINE opłacanych kartą otrzymasz zamówiony produkt natychmiastowo.Produkty wysyłane są automatycznie po poprawnej autoryzacji płatności. Usługa dostępna 24h przez 7 dni w tygodniu. |
Czy Pracownicy mogą być zwolnieni z badań wstępnych?2009-01-23 / A.M. Moczulski Senat przygotowuje projekt nowelizacji kodeksu pracy. Senatorowie nie zakończyli jeszcze pierwszego czytania tych zmian. Projekt został przekazany do Komitetu Integracji Europejskiej w celu sprawdzenia jego zgodności z prawem UE. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku przeprowadzenia szkoleń bhp przed dopuszczeniem danej osoby do pracy, jeśli podejmuje ona zatrudnienie u tego samego pracodawcy i na takim samym stanowisku przed upływem 90 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Szkolenie wstępne będzie jednak wymagane, jeżeli zmienią się przepisy lub zasady bhp obowiązujące w danym zakładzie pracy lub dojdzie do zmian techniczno-organizacyjnych warunków pracy na danym stanowisku pracy. Firmy będą mogły także zaoszczędzić na ograniczeniu wstępnych badań lekarskich. Nie będą im bowiem podlegać osoby przyjmowane do pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań pracy na określonym stanowisku. Jak mówi Janusz Łazowski z NSZZ Solidarność rozwiązanie to ogranicza biurokratyczne obowiązki uciążliwe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, bo w praktyce ważne jest to, czy w danym momencie pracownik jest zdolny do pracy, a nie ile badań odbył. Projekt nowelizacji rozszerza też grupę pracowników, którym należy wydawać świadectwa pracy tylko na ich żądanie. Firmy z własnej inicjatywy nie będą musiały ich wydawać podwładnym w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony zawartej w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie, jeżeli strony dotychczasowego stosunku pracy zamierzają zawrzeć kolejną umowę o pracę przed upływem 90 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Przydatne linki: Słowa kluczowe:prawo pracy, badania lekarskie, orzeczenie lekarskie, BHP, świadectwo pracy, umowa na czas określony, |
